2010年9月6日 谈危机意识

2010年9月6日 谈危机意识

小时候对奋斗的时间预期是到高考结束就戛然而止的，因为老师父母亲友都告诉我们，“考上了名牌大学就一辈子不愁吃不愁喝。”后来进了名牌大学，觉得找到一个好工作就可以安稳得过日子了。再后来历经进外企，出国读书，找到所谓的好工作，拿到CPA执照，依然觉得前路渺茫，是时回望，觉得所有以“等你怎样怎样的时候就可以安稳过日子”开头的劝说都是骗人的…

如果你在政府机关和垄断行业工作，就不用往下读了，但是如果你在企业，你越早意识到这个事实越好，那就是，资本主义的核心只有两个字：利润。所谓关心员工，爱护地球母亲，关心社会大家庭都是围绕着这个核心服务的，或者说是扯淡的幌子。长远的看，利润低于竞争对手就无法存活，要么等着被吞并要么等着关门大吉。所以公司治理就集中成两个方面：提高收入，降低成本。

提高收入是以产品和服务水平为突破点的，这里若只从人力资源的角度看，提高员工工作效率是最主要的办法，当然也有些行业采取加长员工无偿加班时间的办法，这里不齿讨论。公司提供培训和业绩评估，限制员工上班时间的私人和娱乐活动，这属于被动提高。员工自觉通过学习提高工作效率和解决问题能力，这属于主动提高。根据博弈论的基础分析，在有竞争的市场里，员工都会主动提高自己的工作效率，否则就会被同级别的同事超过，面临着被炒鱿鱼的下场。

降低成本是一个很重要的方面，这里依然只从人力资源的角度看，任何一个看过企业财务报表的人都会惊叹人力成本是可变成本里多么大一部分。计算机和互联网的运用使得企业可以更多的自动化工作程序，减少人力的投入，更可以跨越地理和法律的障碍，运用其他国家和地区更廉价的人力资源。关于我对印度必将抢走美国许多白领工作的分析，请看2010年3月28日的博客“ 非是扯淡经济学 之 浅谈全球化对就业的影响”。

上面三段从客观上说明了不是你的老板黑心不在乎你，而是他们有更重要的东西去在乎。3月的文章里也写过了，如果你的工作不需要创造力又有很多重复性的程序，十年内等着被印度人抢饭碗，二十年内等着被电脑代替。那如果实在没法跳出这些工作，现在就开始做好准备，争取到印度人抢饭碗的时候你已经是个小头目，可以监督审核他们的工作了吧。

前段时间和朋友感叹，现在真是水涨船高，大家都是硕士学位，然后都在考CFA，CPA，还都打算去读个MBA，真是折腾到三十岁都安稳不了，但是也没有办法。现在的社会，没有“学成”的一天，就业压力这么大，2008年华尔街被炒鱿鱼的年轻人很多去读MBA，现在刚好毕业，不料经济并未好转，加上两年多居高不下的失业率，现在就业市场上人满为患，我手里帮着推荐的常青藤MBA就有好几个，然而能找到工作的要么是有多年工作经验的老手，要么是特别便宜的新手，卡在中间的是最惨的。

有一次和一个猎头聊天，我说我能去申请一个不同行业的新手工作吗？薪水我也只要新手的水平？猎头冷笑一声，新手干嘛招你？那么多刚大学毕业的学生比你能熬，学校又都是名校，好像一张白纸可以随便画，干嘛要你这样工作过几年，习惯和思维都已经有定式的人？

现在的工作真的分工很细，大公司的一名小职员只是一小枚螺钉，换个地方就拧不进去了。想开拓第二职业吧，受时间限制；想创业吧，受资金和身份限制。虽然不是完全不可能，但那样真的会活的很累，搞不好还会顾此失彼。作为一个丢了工作三十天必须离开美国的外国人，丢掉工作时是你最不想要的事情。

于是，除了努力工作，搞好客户老板同事关系之外，我们也只能通过不断学习，提高自我，一来保住饭碗，二来等待厚积薄发的机会了。很多人问我干吗要考CFA，我说我也花了6年才说服自己去参加这个考试，但我真的不是为了在名字后面多个称号而考试，而是确确实实在工作中觉得CFA的知识构架能够让我更好的了解客户的产品和运作。考得过考不过对我而言并不重要，因为我真的不在乎别的行业的一个执照，但只要能理解吸收这些知识，也就不枉费我这么多时间的投入。毕竟，考试只是途径，学到新知识才是目的。也许只有离开了校园的人才能真正体会这句话的含义吧。

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